Efter Traineeprogrammet: Att växa i nya miljöer och vägleda framtidens talanger
När pandemin satte stopp för anställningsmöjligheterna startade Leonard Bogojevic eget företag. Men när en vän rekommenderade Sofigates traineeprogram tog han chansen och flyttade från Göteborg till Stockholm. Idag är han inte bara en uppskattad konsult utan jobbar också med att vägleda nästa generation av traineer. Hans resa handlar om att anpassa sig, växa i nya miljöer och bli en ledare som inspirerar andra.
Leonard tog examen under pandemin, en tid då stora delar av samhället var nedstängt och få företag anställde. Han valde därför att starta ett eget företag. Ett år senare tipsade en kompis honom om Sofigates traineeprogram, och då bestämde han sig för att ansöka – ett beslut han inte har ångrat.
”Mitt första möte med min tidigare chef fick mig att välja Sofigate. Han var någon jag kunde se upp till och lära mig mycket av. Dessutom var stämningen på kontoret så trevlig att det blev ett enkelt val.”
Leonard, som kompletterade sin examen i maskinteknik på Chalmers med kurser i ekonomi och företagsledning vid Handelshögskolan, ville skapa sig breda karriärmöjligheter efter studierna.
Han berättar vidare:
”Traineeprogrammet innebar en flytt från Göteborg till Stockholm, vilket i sig var en stor omställning eftersom jag inte kände någon. Men jag blev direkt varmt välkomnad av teamet och kontoret blev som mitt andra hem. Många av mina kollegor har blivit nära vänner, och vi umgås ofta även utanför jobbet. Vi har till och med rest tillsammans – något som verkligen visar hur bra vi trivs ihop.”
Leonard rekommenderar varmt Sofigates traineeprogram:
”Traineeprogrammet har gett mig en stabil grund att stå på och de verktyg jag behöver för att växa i rollen som skicklig konsult och transformationsledare. Det har accelererat min karriär och gett mig självförtroendet att ta mig an utmanande projekt redan från början.”
Enligt Leonard är en av fördelarna med att arbeta som konsult på Sofigate att han får möjlighet att lära sig om olika branscher och områden – allt från att hjälpa ledande företag med strategier för IT och implementering av tekniska lösningar, till att arbeta med försäljning eller forma framtidens traineeprogram. Han menar att det finns stora möjligheter att forma sin egen utveckling för den som är villig att ta dem.
Det Leonard uppskattar allra mest med Sofigate är den hjälpsamma kulturen, där medarbetarna alltid är villiga att stötta varandra och generöst delar med sig av sin expertis.
”Alla vill gärna hjälpa till och dela erfarenheter och lärdomar.”
Leonard är aktiv inom flera interna forum, bland annat Traineeprogrammet, och vill gärna vara med och bidra:
”På Sofigate finns många som man kan se upp till, och nu hoppas jag att jag kan bli ett föredöme för andra på samma sätt som tidigare chefer varit föredomen för mig.”
Leonard arbetar idag med transformationer och har bland annat varit ansvarig för ett team som hjälpt ett globalt företag med deras digitaliseringsresa:
”Vi har utvecklat en strategi, konkretiserat vilka åtgärder som behövde genomföras och operativt drivit dessa för att förbättra den digitala upplevelsen för 150 000 kunder världen över. Det känns fantastiskt roligt. Att det dessutom var ett flaggskeppsprojekt gjorde det ännu mer spännande.”
Att trivas och utvecklas på jobbet är mycket viktigt för Leonard:
”En av de saker jag uppskattar mest är att jag aldrig har känt söndagsångest sedan jag började på Sofigate – vi har en arbetsmiljön som är både utmanande och rolig.”
Framöver ser Leonard fram emot att arbeta mer med en kund på plats i Göteborg, inte minst eftersom hans flickvän bor där sedan tre år tillbaka:
”Jag försöker övertala henne att flytta till Stockholm, men hon är inte helt övertygad. Om hon inte vill komma hit får jag försöka se till att vi öppnar ett Sofigate-kontor i Göteborg,” säger Leonard och skrattar.
Efter Traineeprogrammet: Att balansera teknik och kreativitet
